196/2003, La informiamo che: Termometro Politico è un istituto di sondaggi certificato Esomar. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Sappiamo che l‘orario di lavoro e la sua articolazione nel corso della settimana, sono tra gli aspetti principali di un contratto di lavoro. Quest’ultimo, al contrario, rappresenta l’arco di tempo (sempre giornaliero) durante il quale l’amministrazione e tutte le istituzioni e gli enti garantiscono il regolare svolgimento della loro attività e l’efficienza del servizio, quindi – in poche parole – tutto l’orario durante il quale sono funzionanti, con tutti gli sportelli e gli uffici attivi (operanti ed operativi) ed in funzione per offrire i vari servizi alla clientela. I lavoratori, infatti, possono decidere e scegliere di aderire alla banca delle ore. Di cosa si tratta? Se ti interessa saperne di più su come comportarsi in caso di busta paga con meno ore indicate, clicca qui. L’orario di lavoro massimo giornaliero è di 9 ore, comprese le prestazioni orarie aggiun-tive. Detto ciò, appurato che è possibile avere una situazione del genere, rimane da risolvere il problema della remunerazione. Nel caso si lavori sei giorni su sette, infine, spesso si opta per rispettare la media di sei ore al giorno. prevista dall’art. Dunque, fissato il totale di ore giornaliere di lavoro per il dipendente pubblico, ne scaturirà – conseguentemente – l’orario di lavoro vero e proprio: cioè di inizio e fine attività. Oltre alla reperibilità, che comunque consiste in una forma di flessibilità oraria, esiste un (altro) vero e proprio tipo particolare di flessibilità: la flessibilità per i lavoratori che svolgono attività di volontariato, all’interno di organizzazioni del settore iscritte negli appositi registri pubblici ufficiali regionali o provinciali. Circa i possibili vantaggi della libera modulazione dell’orario di lavoro, è chiaro che non sono pochi. 850312.16.c Schema di determinazione del responsabile del servizio. Come avevamo accennato all’inizio, una di esse è proprio la reperibilità, che può essere richiesta al dipendente pubblico dall’amministrazione per inderogabili esigenze di servizio, in assenza di altre soluzioni alternative con le consuete misure. Questo avverrà in base ad alcune regole ben definite, che riassumeremo qui di seguito: 1. Questa flessibilità è la possibilità di variare la distribuzione delle ore richieste su base giornaliera, settimanale o mensile, ma si parla sempre di 8 ore medie al giorno per ogni lavoratore. 10 - Obbligo di controllo e vigilanza Indeed può ricevere un compenso dai datori di lavoro, per contribuire a mantenere i suoi servizi gratuiti per le persone in cerca di lavoro. lavoro - Orario Flessibile. Richiesta Richiesta Orario Flessibile Orario FlessibileOrario Flessibile ----Personale ATAPersonale ATAPersonale ATA- --- ... (la programmazione dell’orario di lavoro ordinario, ... (la turnazione è finalizzata a garantire la copertura massima dell’orario di servizio Tutti i lavori. Passa a Offerte di lavoro, Ricerca Chiudi. L’orario viene sempre distribuito su cinque giorni come detto prima? È vero che la flessibilità è posta a seguito di accordo tra azienda e lavoratore, ma occorre però rispettare alcuni punti cardine, vale a dire: l’indagine nell’azienda per capire le specifiche esigenze di variazione orario; l’indagine sui vincoli a livello produttivo ed organizzativo; la pianificazione dell’attività e l’accordo con il cosiddetto rappresentante dei lavoratori. Ora vediamo più nel dettaglio alcune caratteristiche dell’orario di lavoro giornaliero. richiesta orario flessibile. A proposito di pause, poi, c’è da ribadire che, per ogni settimana di lavoro, al dipendente spetta un giorno di riposo settimanale, che generalmente – come già evidenziato – coincide con la domenica. 5 Orario di lavoro: regola 2 Art. Lo straordinario, i riposi compensativi e la banca delle ore. Dopo la reperibilità e la flessibilità, passiamo a vedere una delle misure più significative per il lavoratore: quella dello straordinario. Vediamo di capire meglio. L’orario di lavoroè adeguato all’orario di servizio e di apertura dell’utenza 2. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. 7 Saldo ore 3 Art. Cod. Flessibilità dell’orario significa anche orario di lavoro multiperiodale. Tuttavia, per quanto la pausa sia appunto – ribadiamo – un diritto consolidato e riconosciuto del lavoratore, in casi eccezionali essa non è ‘prevista’: ci stiamo riferendo a situazioni particolari quali udienze giudiziarie ad esempio od impegni di lavoro straordinari simili del genere. Ma che cosa significa e quanto può durare? Orario di lavoro flessibile con settimana articolata su cinque giorni Considerato che lo svolgimento delle lezioni è organizzato su sei giorni e che per motivi didattici l’Istituto non può adottare la settimana corta, si propone che tutto il personale svolga la propria attività lavorativa su sei giorni. Inoltre, la legge ammette che un dipendente si accordi con il datore di lavoro, per lavorare più di 40 ore in una settimana, per essere successivamente ricompensato con riposi nella settimana seguente. Il dipendente che svolga la sua attività in tali periodi intermedi, verrà rimborsato e pagato in base a quanto previsto per quegli orari intermedi; dunque se è un orario notturno con un compenso maggiore, così come – allo stesso modo – se un dipendente lavora in giorno festivo la retribuzione sarà diversa, come nel caso dello ‘straordinario’. Passa a contenuto principale ... Gli orari di lavoro saranno suddivisi in turni flessibili e part-time e riceverai una formazione su misura per aiutarti a svolgere al meglio le tue mansioni. I turni notturni, poi, coprono l’arco compreso tra le ore 22 e le ore 6 del mattino successivo; al contrario, invece, quelli pomeridiani che li precedono vanno dalle ore 14 alle ore 22; mentre, per evidente conseguenza logica, quelli diurni partiranno dalle ore 6 per concludersi alle ore 14. Come anticipato, è possibile variare il numero di ore di lavoro, previste nel corso del giorno, settimana o mese. Una ricerca. Altri esempi di lavoro flessibile sono l’orario concentrato (il dipendente lavora senza interruzione per la pausa pranzo e può uscire quindi prima), e il cosiddetto “lavoro ad isole” (i dipendenti che hanno le stesse mansioni in azienda, hanno facoltà di organizzarsi e regolarsi in modo autonomo anche per assentarsi, mantenendo, comunque, la continuità del servizio). Ovviamente va anche sempre compresa la pausa pranzo da calcolare. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Come ottenerlo e quali sono i benefici che comporta. Infine, per quanto riguarda l’orario di lavoro, occorre fare due precisazioni: in esso non è incluso il tempo necessario per andare a lavorare (e raggiungere dunque la sede di lavoro appunto) e neppure la cosiddetta reperibilità, che spiegheremo successivamente fra poco. Per il dipendente pubblico è persino possibile redistribuire anche la turnazione ed, a proposito di quest’ultima, infatti, si deve distinguere tra turni diurni, pomeridiani e notturni, che hanno ‘regole’ diverse; senza mai dimenticare tutti i permessi e congedi saltuari eccezionali a disposizione del lavoratore a seconda delle varie esigenze. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. L’orario flessibile, invece, permette al lavoratore di organizzare il proprio lavoro in modo diverso, pur dovendosi comunque attenere a delle regole. In ogni caso, la legge vigente dispone anche che l’orario di lavoro non può mai oltrepassare le 48 ore alla settimana (ricomprendendovi anche le ore di eventuale straordinario). Per richiedere la flessibilità dell’orario di lavoro è consigliato ricorrere ad una lettera scritta indirizzata al proprio datore di lavoro, da consegnare a mano o tramite raccomandata con avviso di ricevimento. ALTRE INFORMAZIONI Zona di lavoro: Albignasego (PD) Orario di lavoro: giornaliero dal lunedì al venerdì, part-time flessibile con possibilità del sabato mattina Si offre iniziale contratto di somministrazione Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. Termometro Politico ® 2008-2020 è un marchio registrato, È uscito "Obamagate", il nuovo libro-inchiesta di Gianluca Borrelli. MODULO PER RICHIESTA " LAVORO AGILE" Allegati: richiesta lavoro agile.docx [ ] 15 kB: Albo-Trasparenza. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. Viene considerato multiperiodale l’orario di lavoro che cambia ciclicamente in base alle esigenze produttive. Vediamo meglio come si articolano. Laureato in Legge presso l'Università degli Studi di Genova e con un background nel settore legale di vari enti e realtà locali. Per il lavoratore è possibile – in un certo qual modo, entro certi limiti – redistribuire tali ore totali in modi diversi a seconda delle esigenze personali ed a seconda dei giorni effettivi lavorati a settimana. La domanda non è banale, tanto che occorre distinguere l’orario di lavoro dal cosiddetto orario di servizio. Working hours, holidays We offer flexible working hours.This means that, in addition to your block periods, you can decide on and organise your working hours yourself. In primis occorre precisare che vengono inseriti all’interno di strutture operative per almeno dieci ore al giorno; inoltre possono portare – per brevi frazioni di tempo – a sovrapposizioni, in particolare nella fase di cambio turno e nella fascia oraria a cavallo tra turni diversi, così da non lasciare ‘scoperta’ la sede di lavoro e di continuare a garantire al massimo e al meglio il servizio e lo svolgimento dell’attività come di consuetudine. Come funziona la turnazione per il dipendente pubblico e come può variare? Vediamo quali sono le percentuali di tali maggiorazioni; sono del 15% per lo straordinario eseguito in regime diurno; il doppio, ovvero del 30%, per quello prestato nei giorni festivi o in fascia oraria notturna (dalle ore 22 alle ore 5 cioè, come già visto); e del 50% se lo straordinario avviene in orario notturno e in giorno festivo. La possibilità di utilizzare l’orario multiperiodale è prevista dal decreto sull’orario di lavoro , ma è disciplinata nei suoi tratti essenziali, non nello specifico. 8 comma 1° dell’A.N.Q. Le unità di lavoratori si alternano così in turni che possono essere di tre tipi principalmente: turni diurni, pomeridiani e notturni; questo ovviamente varia a seconda del tipo di attività svolta. La concessione o meno della flessibilità è affidata al datore di lavoratore, non essendo previsto alcun obbligo a suo carico in tal senso. b) titolare del trattamento è TP SRL con sede legale in Via Monticello 43, Baronissi (SA) Orario di lavoro flessibile L’orario di lavoro deve essere funzionale all’orario di servizio e di apertura all’utenza. Regolamento Orario di servizio ed orario di lavoro personale del Comparto ... Orario flessibile ( l’orario ha una flessibilità in entrata ed in uscita ). Vediamo ora alcune eccezioni che riguardano l’orario di lavoro. Ed ancora, il lavoratore poi riceverà anche la dovuta maggiorazione in caso di servizio svolto in giorni ed orari notturni, festivi oppure sia notturni che festivi. 2 – Articolazione dell’orario di lavoro Art. Menu. Pertanto si parlerà di orario di lavoro giornaliero flessibile laddove, ad esempio, entrata e uscita non avvengono ad una specifica ora, bensì entro una fascia elastica e determinata a priori. 6 – Orario di lavoro flessibile Art. In generale, per poter dire che un dipendente abbia lavorato su turni notturni, deve aver svolto la sua attività per almeno 80 giorni (nell’arco dell’anno) di notte (ossia nella fascia oraria relativa). Elenco Atti Albo Pretorio Albo Pretorio Storico Elenco Sezioni-Categorie albo ... CONSIGLI DI CLASSE DICEMBRE aggiornamento 2020 obbligo di pubblicazione co,pensi ds Per ciò che concerne questi ultimi, andremo ora ad approfondire meglio come funziona la turnazione. In altre parole, può succedere che il datore di lavoro, in alcuni mesi dell’anno, debba far lavorare i propri lavoratori qualche ora in più, e in altri periodi o mesi possa invece ridurre il monte ore. Ciò sempre rispettando il limite massimo di 40 ore settimanali o le ore previste dai contratti collettivi, avendo i dodici mesi come parametro di riferimento. Per poter ottemperare ai loro obblighi verso tali organizzazioni e dunque per svolgere le relative attività di volontariato. Scatta la decurtazione dello stipendio in proporzione al ritardo a lavoro? Si sentirà sempre più spesso i candidati chiedere “ma posso lavorare da casa?”. La risposta è semplice; infatti, assolutamente sì, può capitare che l’orario di lavoro su turnazioni sia svolto su fasce orarie intermedie tra quelle classiche previste per i turni diurni, pomeridiani e notturni. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 ? Finora abbiamo visto quali sono le caratteristiche dell’orario di lavoro, quotidiano e settimanale. (art. Come da normativa, abbiamo detto che generalmente il monte ore settimanale massimo è di 36 ore (ed eccezionalmente 44, in casi particolari, e possono arrivare sino a 48 compresi gli straordinari). Distribuzione dell'orario di lavoro. Come Scrivere una Lettera di Variazione Orario Lavoro. 3 – Orario di apertura al pubblico Art. Come nel caso della reperibilità (con il recupero a ore), anche nella circostanza dello straordinario, il lavoratore può decidere di fruire dei cosiddetti riposi compensativi; questi gli verranno riconosciuti ed elargiti solamente nel rispetto delle esigenze di servizio, se non contravvengono e non sono in contrasto con le necessità di lavoro ed organizzative; e non potranno durare più di quattro mesi. 8 - Rientri pomeridiani Art. Per esempio, si può iniziare tra le 7 e le 8 del mattino, oppure concludere la giornata lavorativa tra le 18 e le 19, inclusa l’ora di pausa. Cosa la legge intende per orario di lavoro flessibile e come si caratterizza concretamente. Sia nel caso si lavori su cinque che su sei giorni a settimana, l’orario di lavoro verrà distribuito tra mattina e pomeriggio, con un monte ore diverso fino a raggiungere le 36 totali obbligatorie previste da legge. Ai sensi del d.lgs. Gli obblighi contrattuali prevedono per il dipendente pubblico un monte ore di lavoro da maturare a settimana; vengono calcolate su un orario giornaliero, uguale per tutte le giornate lavorative. Infatti la durata dell’orario di lavoro può essere differente ed alternare periodi in cui si superano le 36 ore settimanali (ma non si può andare oltre le 44 ore a settimana), ad altri in cui l’orario è inferiore. Migliorame… Tanto che, dato che non è facile, semplice e neppure comodo lavorare su turni, ma è anche più impegnativo, stancante e logorante per il dipendente a volte, al dipendente che lavori su turni spetterà un’indennità compensativa di tale criticità, in proporzione al turno sostenuto. del 15/05/2000) oppure di 2 ore e 30 minuti (per l’ipotesi Qual è il limite massimo, invece, per l’orario di lavoro giornaliero? Per tutti i lavoratori che siano in turno in un giorno festivo, infatti (può capitare e non può essere evitato: pensiamo agli infermieri o ai medici, soprattutto quelli ‘di guardia’ cosiddetti), è prevista una retribuzione sulla base del salario elargito per uno straordinario o per i giorni festivi pertanto; inoltre i lavoratori recupereranno il riposo del giorno festivo in cui hanno lavorato in un’altra giornata. in corso, con orario flessibile per le seguenti esigenze: La First Tennessee Bank ha sede a Memphis, Tennessee, e conta circa 8 mila impiegati. Proviamo a rispondere a queste ed altre domande. OGGETTO: Richiesta orario flessibile Il/la sottoscritto/a in servizio presso codesto Istituto in qualità di: Assistente Amministrativo Assistente Tecnico Collaboratore Scolastico con contratto di lavoro a tempo: DETERMINATO INDETERMINATO CHIEDE di poter prestare servizio, nell'a.s. Secondo quanto sancito dal decreto legislativo n.66 del 2003, l’orario di lavoro settimanale è generalmente pari a 40 ore settimanali. Richiesta di osservare un particolare orario di lavoro. Può avere un solo giorno di riposo? A questo punto si potrebbe obiettare: quanti tipi di orario di lavoro esistono? 5 - Rilevazione delle presenze Art. Preso atto di quanto precede, acconsento al trattamento dei miei dati. Orario di lavoro, ferieAbbiamo un orario di lavoro flessibile, ciò significa che, oltre alla fascia oraria obbligatoria, potrai stabilire e suddividere liberamente il tuo orario di lavoro. Fac-simile lettera richiesta di modifica dell'orario di lavoro, documento immediatamente compilabile La risposta è no; si può lavorare anche su sei giorni, oppure su turnazioni, su orari cosiddetti flessibili oppure addirittura su quelli meglio noti come turni plurisettimanali, molto particolari. E, soprattutto, differisce tra pubblico e privato? Cod. Le maggiorazioni relative agli straordinari, invece, viste prima saranno retribuite entro il mese seguente oppure (su richiesta) entro il mese di dicembre. Vantaggi del lavoro flessibile per il … In particolare, per i dipendenti amministrativi, è prevista una maggiorazione almeno del 20% per il lavoro svolto in turni notturni o festivi e del 30% se è sia notturno che festivo. Sondaggi elettorali, un confronto: i minority report degli istituti al 19 dicembre 2020, Ultimi sondaggi Ipsos: Lega e Pd giù, balzo Forza Italia, Ultimi sondaggi Tecnè: il 64,7% promuove il lockdown natalizio, Sondaggi elettorali EMG, cala il consenso per i partiti di maggioranza. 196/2003, La informiamo che: Tuttavia il punto di partenza è proprio quello di dare una definizione, in primis, di orario di lavoro. Flessibilità: l’orario di lavoro multiperiodale. La legge infatti non lo vieta: si tratta di una libera modulazione che corrisponde ad esigenze aziendali o del dipendente o di entrambi, ma che, allo stesso tempo, deve rispettare i limiti e le regole di riferimento, contenute nel contratto nazionale correlato e negli accordi aziendali. Innanzitutto dobbiamo dare una definizione di turni. Inoltre si contrappone all’assenteismo e migliora la produttività. Quante ore al massimo è possibile lavorare per un dipendente pubblico al giorno? adozione dell'orario flessibile. Le soluzioni sono due: o il lavoratore prende un permesso ad ore, cioè un’ora di permesso che poi recupererà successivamente, senza che gli venga sottratta la retribuzione; oppure, alternativa simile, ma forse più semplice e facile, recupererà (in giornata o entro la fine del mese seguente), quel tempo che ha perso all’inizio, entrando in ritardo a lavoro, senza così perdere i soldi della relativa remunerazione che gli spetta. Esperto di tematiche giuridiche legate all'attualità, cura l'area Diritto per Termometro Politico. 2 Campo d’applicazione 2 Art. Vediamo quali sono. Vediamo in che modo varia tale indennità. Dunque l’obiettivo è garantire la maggiore efficienza e durata, continuità dell’attività lavorativa e del suo svolgimento, tramite appunto i cambi turni e l’alternanza di tutto il personale a disposizione, che solo la turnazione può permettere. Stampa 1/2016. Ma, facendo riferimento alla regola generale sui riposi (11 ore consecutive ogni 24), si deduce che il limite massimo giornaliero all’orario, si deve fissare in 13 ore. dell’orario flessibile così come di seguito indicato: entrata ore _____ uscita ore _____ Il recupero delle ore mancanti avverrà in un turno unico settimanale di 3 ore (per l’ipotesi. L'orario flessibile contribuisce alla qualità della vita sul lavoro, aumentandone il benessere e la produttività del singolo individuo all'interno di un'impresa. Il dipendente pubblico deve rispettare un tot di ore settimanali lavorative; può, però, distribuire l’orario di lavoro in modo personalizzato alle sue esigenze. I turni, fissati già da contratto a priori preventivamente, consistono in una rotazione del personale in modo equilibrato al fine di garantire la massima efficienza del servizio. Anche per i lavoratori è positiva, in quanto riduce lo stress e aumenta la qualità della vita, dando più spazio al tempo libero; aumenta la motivazione nello svolgere l’attività e il senso di autonomia. Un altro caso è quello della cosiddetta banca delle ore. 9 - Pause e riposi Art. Con l’orario flessibile, invece, è possibile fissare una fascia orario giornaliera di inizio e fine attività, più che un orario fisso e rigido in cui il dipendente ‘attacca’ e ‘stacca’ da lavoro, come si suol dire. d) ricorrendone gli estremi, può rivolgersi all'indicato responsabile per conoscere i Suoi dati, verificare le modalità del trattamento, ottenere che i dati siano integrati, modificati, cancellati, ovvero per opporsi al trattamento degli stessi e all'invio di materiale. In pratica significa che il lavoratore si rende disponibile, sempre rintracciabile e contattabile e risponde sempre in caso di necessità alle chiamate provenienti dal lavoro e si rende pronto a svolgere il lavoro in caso di bisogno, seppure non sia effettivamente in turno, ma solo potenzialmente. D. L. 66/2003, con riferimento in particolare agli articoli 4, 5 e 9 dello stesso e quelli che vanno dall’11 al 15. Anzi, quest’ultimo ha diritto ad aver comunicazione delle variazioni di orario con un preavviso di almeno 2 giorni lavorativi e ad una compensazione (riguardante i riposi) prevista dai contratti collettivi. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Ordinanza municipale sull’orario flessibile 1 Indice . Per lui è possibile lavorare cinque giorni su sei, avendo un giorno in più di riposo – in luogo di uno solo a settimana – e, per ragioni religiose, quest’ultimo può non essere la domenica. Non è certamente arduo dare una definizione di orario di lavoro, per capire appieno qual è il contesto di riferimento. 3 Rilevazione del tempo 2 Art. Scrivici a redazione@termometropolitico.it, Testata registrata presso il Tribunale di Salerno, n. 27 del 2011 Editore: TP SRL (P.IVA 05323700657) I contenuti di ogni articolo possono essere citati solo in parte e a condizione di indicare sempre Termometro Politico come fonte ed inserire un link visibile a questo sito, Revoca consenso cookie Change privacy settings. Con questa definizione la legge intende quel tipo di orario, variabile a seconda dei periodi, in relazione alle esigenze produttive dell’azienda o industria. Pubblicato bando di concorso interno, a titoli, per 519 vice sovrintendenti ... Emergenza COVID-19; lavoro agile consentito anche nei casi di sospensione dell’attività didattica dei figli minori; ... Home come fare per richiesta orario flessibile. Ne consegue che l’orario sarà continuativo e, generalmente, il giorno di riposo (anche nel caso di sei giorni su sette), come detto, sarò proprio la domenica. La flessibilità è intesa in termini di orario, sede di lavoro e mansione: come disponibilità, rispetto alle esigenze e richieste del datore di lavoro, a lavorare più di 8 ore, il sabato e nei giorni festivi, a cambiare mansione, a trasferte anche di lunga durata, ad un trasferimento della sede di lavoro, pur avendo casa e una vita relazionale affermata in un altro luogo da diversi anni. a) i Suoi dati saranno trattati (anche elettronicamente) soltanto dagli incaricati autorizzati, esclusivamente per dare corso all'invio della newsletter e per l'invio (anche via email) di informazioni relative alle iniziative del Titolare; La normativa, insomma, si muove anche nella direzione di garantire a tutti il lavoratori il giusto riposo, di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore. Essendo questo il quadro generale, vediamo ora con quali modalità è possibile rendere flessibile l’orario di lavoro, in modo da poter variare nel corso della settimana, laddove possibile, la propria presenza in azienda. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Viceversa, si ricorre all’orario su turnazioni per attività particolari che necessitano una copertura del servizio maggiore, che non sarebbe possibile soddisfare con una normale impostazione dell’orario di lavoro; tanto che le turnazioni riguardano impieghi laddove si lavori sia su cinque, che su sei che addirittura su sette giorni: praticamente tutta la settimana, h 24, ossia 24 ore su 24; il primo esempio è quello degli infermieri degli ospedali.

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