La Legge 9 dicembre 1977, n. 903 prevedeva alcune forme di tutela nei confronti delle lavoratrici in stato di gravidanza, le quali, già allora, non potevano venire impiegate nel lavoro notturno. In questa guida, passo dopo passo, darò tutte le indicazioni utili su come avere l'esonero dal lavoro notturno.In base alla nota legge 104, tutti quei lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile non possono essere adibiti al lavoro notturno … Oggetto: illegittimo diniego a domanda esonero turno notturno per dipendenti che assistono persone riconosciute affette da disabilità non in situazione di gravità ex art, 3, co. 1, l. 104/1992. 53 del D.Lgs. La soluzione prospettata ha un rilevante impatto pratico nel settore del trasporto aereo, dove le ipotesi effettive di esonero dal lavoro notturno Lo stesso principio viene applicato anche per il lavoro notturno. Per quanto riguarda la possibilità di rifiutare il lavoro notturno fino al compimento di tre anni di età del bambino, questa spetta innanzitutto alla madre. Lavoro notturno con legge 104, il quesito di un nostro lettore:. Il lavoro notturno viene svolto in Italia da circa 3 milioni di persone ed è attualmente molto richiesto viste le molteplici attività che richiede una turnazione sulle 24 ore. Innanzitutto, per lavoro notturno si intende il lavoro svolto per 7 ore consecutive, comprendente l’intervallo tra le 24 e le 5 del mattino. È possibile scaricare la lettera per esonero lavoro notturno e poi redigere il testo a mano oppure si può compilare il testo al pc e poi stampare la lettera già completa di tutte le informazioni. Durata del lavoro notturno • Art.13 del D. Lgs.66/2003 stabilisce che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento più Durata del lavoro notturno • Art.13 del D. Lgs.66/2003 stabilisce che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento più Normativa di riferimento Legge 9 dicembre 1977, n. 903: “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro”; : Si precisa che la richiesta di esonero dal lavoro notturno include anche il servizio di pronta disponibilità notturna. n.151/2001, puoi chiedere l’esonero al lavoro notturnose appartieni ad una delle seguenti categorie: 1. In alcuni casi, l’esonero riguarda i figli piccoli a carico, in altri l’età del soggetto, in altri ancora eventuali patologie che impediscono di svolgere l’attività in questo orario. La richiesta esonero lavoro notturno può essere presentata dalla lavoratrice in stato di gravidanza, con bambini di età inferiore a tre anni o con a carico persone disabili Diritti del … Ecco come fare e quali sono le norme.. Update 10 Giugno 2019. I permessi giornalieri e/o mensili di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. sono un diritto, per la cui fruibilità non è previsto alcun limite, tanto meno il gradimento annuale del direttore sovra ordinato. Hai a carico un disabile riconosciuto ai sensi della Legge 104. 8 aprile 2003 n.66. Oggetto: Requisiti e richiesta dell’immediata l’applicazione art.53 Legge 151/01 per l’esonero dal lavoro notturno. Fac simile con cui il dipendente di un ente pubblico o privato, in possesso di determinati requisiti, chiede di essere esonerato dal lavoro notturno così come stabilito dalla vigente normativa. 29, co. 3, d.P.R. Lavori usuranti, scadenza il 1° aprile 2019 per la comunicazione annuale.. La comunicazione lavori usuranti, il cui termine è solitamente fissato al 31 marzo, slitta di un giorno cadendo di domenica.In ogni caso è tempo di compilare il modello LAV_US per i datori di lavoro e di seguito saranno fornite tutte le istruzioni per la compilazione e per l’invio. - periodo di riferimento sul quale calcolare come media il suddetto limite (data pubblicazione 15 febbraio 2019). Bisogna ricordare che il lavoro notturno è considerato usurante e, come tale, non solo non è adatto a tutti ma dà anche la possibilità di andare in prepensionamento. Nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice disponesse di una casella di posta elettronica certificata, sarebbe altresì possibile procedere telematicamente all’inoltro della richiesta di esonero lavoro notturno. 2. 13 del D.Lgs. Entrambi, a questo punto, sono da considerare lavoratori notturni. Se non c’è una normativa in merito nei contratti collettivi, viene considerato lavoratore notturno chi svolge la sua attività per almeno 3 ore durante il periodo sopra citato per un minimo di 80 giorni all’anno. Settore Lavoro. Lavoro notturno e parenti di persone con disabilità Lo svolgimento del lavoro notturno è stato oggetto di numerosi interventi legislativi. 53 del T.U. Buonasera, volevo chiedere una cosa. divieto e i limiti al lavoro notturno previsti dall’art. Per turno di notte si intende quello i cui si lavora per almeno 7 ore consecutive tra la mezzanotte e le cinque del mattino. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Leggi la Risposta del Nostro Specialista in Medicina del Lavoro, il Dottor Stefano Vignali. L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Estratto conto contributi Inps: non ha valore certificativo, Coronavirus: la Russia avrà il vaccino entro il 10 agosto, Dimissioni online a pagamento se le fai al sindacato. Madre di bambino con età minore di tre anni; se non lo chiede la madre lo può chiedere il padre convivente; 2. la madre o il padre convivente (uno dei due) di un bambino minore di 3 anni; un lavoratore o una lavoratrice unico affidatario di un figlio minore di 12 anni; un dipendente che abbia a carico un disabile riconosciuto dalla Legge 104; la donna tra l’attesa della conferma della gravidanza e l’anno di età del bambino; i minori per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra le 22 e le 6 o tra le 23 e le 7. fare gli esami o le visite prescritti e consegnare gli esiti al medico aziendale, il quale, se sarà il caso, preparerà un. La normativa vig e nt e pr e v e d e ch e non possono e ss e r e obbligatoriam e nt e a di biti al lavoro notturno i lavoratori ch e "abbiano a proprio carico un sogg e tto di sabil e ai s e nsi d e lla L e gg e 5 f e bbraio 1992, n. 104 ". Provincia di Brescia. esonero turno notturno; richiesta aspettativa non retribuita; videosorveglianza controllo a distanza dei lavoratori; pause fisiologiche; pausa caffe; indennita di disagio e tfr; calendarizzazione ferie residue; chi decide le ferie il datore di lavoro o il dipendente; cigo e istituti vari; sicurezza sul lavoro… In particolare, il lavoratore deve fare: Sono esonerati dal turno di notte, cioè non possono essere impiegati per svolgere lavoro notturno [2]: Donne in gravidanza e minori non possono essere utilizzati mai per il lavoro notturno. Hai letto bene: se nell’arco di quelle 7 ore è compreso l’intervallo che va dalla mezzanotte alle 5 del mattino, stai facendo un lavoro notturno. Lavoratore o lavoratrice unico affidatario di figlio con età minore di 12 anni; 3. 53 del T.U. L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Mario lavora normalmente in un reparto produttivo dalle 22 alle 5. Nozione Il lavoro notturno è disciplinato dal D.Lgs. L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Spiacenti, ma l’unico esonero previsto dalla legge, nel primo anno di età del bambino, riguarda il lavoro notturno (estendibile fino a 3 anni su richiesta della lavoratrice). Il datore di lavoro è tenuto, a proprie spese, attraverso strutture sanitarie pubbliche o private, ad effettuare controlli periodici, minimo ogni due anni, per verificare lo stato di salute dei lavoratori per l’idoneità al lavoro notturno. L’articolo 17 della Legge 5 Febbraio 1999 n. 25 stabilisce che le donne in accertato stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino non possono essere sottoposte a turni di lavoro compresi nella fascia tra le ore 24:00 e le ore 06:00. Via Cefalonia, 50 - 25124 Brescia. Buongiorno avrei necessità di una consulenza sul diritto del lavoro. Oggetto: illegittimo diniego a domanda esonero turno notturno per dipendenti che assistono persone riconosciute affette da disabilità non in situazione di gravità ex art, 3, co. 1, l. 104/1992. 2. La Legge 9 dicembre 1977, n. 903 prevedeva alcune forme di tutela nei confronti delle lavoratrici in stato di gravidanza, le quali, già allora, non potevano venire impiegate nel lavoro notturno. Chi può fare il lavoro notturno e chi no. 040 – 399 5242/5161 maternita@asugi.sanita.fvg.it Sede Legale: Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. dell’Ufficio collocamento mirato. Il fatto che non sia previsto non significa che sia proibito.Provi a chiedere. Vedi nota Dott.ssa Francesca Bertinelli L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: . 29, co. 3, d.P.R. In linea di massima, il lavoro notturno non può superare in media le 8 ore nell’arco delle 24 ore. Questo limite è da calcolare con la media tra le ore lavorate e quelle non lavorate, quindi 1/3, e non può essere applicato su un periodo di riferimento uguale alla settimana lavorativa di 6 giorni, a meno che i contratti nazionali o aziendali abbiano qualche precisa disposizione in proposito. 18, co 1, lett, f) dPR […] Il lavoratore notturno è quello che svolge durante il periodo sopra citato alternativamente: Facciamo un esempio. Tuttavia, se il datore di lavoro inserire un dipendente nell’orario notturno ed il lavoratore ritiene di non poterlo fare, deve essere quest’ultimo a farsi esonerare dal turno di notte seguendo la procedura che spiegheremo più avanti. Update 10 Giugno 2019. La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. Esonero dal lavoro notturno, regole, prassi, eccezioni (Francesca Bertinelli). Ad eccezione dei casi richiamati, resta solo un’altra possibilità: il dipendente può essere esentato dalle notti se il medico competente certifica che, stante l’età anagrafica del soggetto, lo stesso non è più idoneo allo svolgimento del lavoro notturno. Ammesso e non concesso che un lavoratore sia adatto a fare il turno di notte, quante ore può dedicarsi alla sua attività? non è richiesta più di un’ora di lavoro all’inizio o al termine del lavoro notturno; possibilità di evitare il lavoro notturno ; Condizioni Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore in lavoro notturno senza il suo consenso. Giuseppe, invece, lavora solitamente dalle 9 alle 16. I permessi giornalieri e/o mensili di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. sono un diritto, per la cui fruibilità non è previsto alcun limite, tanto meno il gradimento annuale del direttore sovra ordinato. | 13 del D.Lgs. La normativa vigente, regola l’esonero dei turni di lavoro e la modalità dei permessi legge 104, nello specifico sono esonerati i lavoratori che svolgono lavoro notturno, che assistono a proprio carico un soggeto disabile ai sensi delle legge 104/1992 e successive modificazioni. Limitazione al lavoro notturno per insonnia cronica Condivisioni ( 0 ) Salve ho fatto i turni per 8 anni, tra cui il lavoro nottuno fino al 2011 (1 settimana 6:00-14:00 1 … Non tutti i lavoratori, però, possono essere inseriti nel turno di notte. 151/2001: "Ai sensi dell'articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresi' obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 … Nota INL n. 1438 del 14 febbraio 2019, richiesta di parere in ordine ai limiti dell’orario di lavoro notturno ai sensi dell’art. Può capitare che un lavoratore inizialmente idoneo a svolgere il turno di notte non sia più in grado di fare l’attività notturna per l’insorgere di una patologia. Ci aiuta il D.Lgs. E’ possibile per un soggetto diabetico, anche se non scompensato, ottenere quale lavoratore dipendente orari più flessibili e l’esenzione dai turni di notte? Le ipotesi che consentono l’esonero dal lavoro notturno riguardano: - la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. In questa guida, passo dopo passo, darò tutte le indicazioni utili su come avere l'esonero dal lavoro notturno.In base alla nota legge 104, tutti quei lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile non possono essere adibiti al lavoro notturno ed inoltre possono anche essere esonerati da tutti gli eventuali turni di reperibilità o di pronta disponibilità. Ecco che cosa dicono i singoli contratti nazionali riguardo la durata del turno di notte: Nel caso in cui intenda istituire un turno di notte per esigenze produttive, il datore di lavoro è tenuto a sottoporre i dipendenti interessati a controllo e accertamento di idoneità al lavoro notturno [1]. Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento). Il lavoro notturno, infatti, può essere la causa di disturbi e malattie come l’insonnia, la depressione, l’ansia o l’ipertensione. Dott.ssa Francesca Bertinelli . Esonero dal lavoro notturno 04 Settembre 2009 Francesca Bertinelli L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, alternativamente a questa, il lavoratore padre Innanzitutto, per lavoro notturno si intende il lavoro svolto per 7 ore consecutive, comprendente l’intervallo tra le 24 e le 5 del mattino. In entrambi i casi è importante apporre la firma autografa. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o in alternativa il padre convivente; Il lavoratore che sia unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni. !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="//platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); termini e le condizioni di utilizzo del portale, Come autocertificare la valutazione dei rischi sul lavoro, Lettera di trasferimento dipendente altra sede, Lettera richiesta motivazioni trasferimento lavoratore: modello DOC. La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Per lavoro notturno da cui può essere chiesto l'esonero si intende quello svolto tra le 22 e le 5, tra le 23 e le 6 e tra le 24 e le 7. morte dell’altro coniuge, affidamento … Come detto entrambi i documenti presenti in fondo alla pagina sono disponibili in formato DOC, dunque editabili mediante un comune programma di scrittura. 164/2002 per esame interpretazione art. – violazione sistema relazioni sindacali, richiesta convocazione Commissione paritetica ex art. – violazione sistema relazioni sindacali, richiesta convocazione Commissione paritetica ex art. N° 7 VIA LUBIN 16 31053 PIEVE DI SOLIGO TV ... di non prestare lavoro notturno fino al _____ (data di compimento del 3° anno di vita del figlio) ai sensi dell’art. Vorrei un consiglio. La normativa vigente prevede che non possono essere obbligatoriamente adibiti al lavoro notturno i lavoratori che "abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della Legge 5 febbraio 1992, n. 104". Richiesta esonero lavoro notturno AL DIRETTORE GENERALE AZIENDA U.L.S.S. Carta intestata del datore di lavoro. N.B. : Si precisa che la richiesta di esonero dal lavoro notturno include anche il servizio di pronta disponibilità notturna. 5.3 L. 68/99 Lavoro in un'azienda pubblica Usl come infermiere sono padre dei due figli di 2 anni il primo e secondo di sei mesi. Spiacenti, ma l’unico esonero previsto dalla legge, nel primo anno di età del bambino, riguarda il lavoro notturno (estendibile fino a 3 anni su richiesta della lavoratrice). Subentrano, poi, i contratti nazionali di categoria che, come vedremo tra poco, fissano la durata del turno di notte, comunque sempre entro i vincoli dettati dalla legge. Il decreto definisce come: periodo notturno il “periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino “; lavoratore notturno, alternativamente:. Il lavoro notturno è invece regolato dagli articoli da 15 a 17 della legge 17 Ottobre 1967 n.977, modificati con il decreto legislativo n.345 del 4 Agosto 1999. 53 co.3 del D.lgs. 18, co 1, lett, f) dPR […] Orario di lavoro notturno. L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Non è l’orario più gradito da tutti per recarsi al lavoro, ma ci sono delle aziende che hanno l’esigenza di non fermare mai la produzione, nemmeno dal tramonto all’alba. Rieti al fine di evitare azioni unilaterali senza il coinvolgimento delle OO.SS. La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. N.B. Ma come farsi esonerare dal turno di notte? Nell’ordine si chiede la revoca all’espletamento del turno notturno del personale avente i giusti requisiti per l’esonero. Il fatto che non sia previsto non significa che sia proibito.Provi a chiedere. ESONERO DAL LAVORO NOTTURNO LAVORATORI CHE HANNO A CARICO UN SOGGETTO DISABILE PER PRESTARGLI ASSISTENZA I lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104 non possono essere adibiti al lavoro notturno.La legge 104 [1] non si occupa nello specifico dei turni di notte ma, secondo il Ministero del Lavoro, la definizione “a carico” va … Allega alla presente richiesta: - Certificazione relativa alla condizione di essere unico genitore (es. Esonero notturno: il modulo riguarda i genitori di un figlio minore di tre anni o, in caso di genitori separati, l'unico genitore affidatario e convivente di un minore di anni 12. scarica il modulo . Il diritto del padre è solo “ alternativo ”, il che significa che egli può esercitarlo solo qualora la madre sia titolare dello stesso diritto e rinunci ad esercitarlo, con la conseguenza che quello del padre costituisce un diritto derivato. 8 aprile 2003 n.66. 164/2002 per esame interpretazione art. in particolare dalla mia esperienza (su appunto centinaia di lavoratori ed aziende) ti do innanzitutto i Pro ed i contro principali: Pro 1. lo stipendionetto è più alto (vedremo appunto quali sono le maggiorazioni) 2. al netto del riposo diurno, avrai tempo libero durante il giorno per la tua vita personale 3. è più facile cambiare lavoro e trovarne uno nuovo quando sei disponibile al lavoro notturno 4. di notte si lavora solitamente con più “pace” (dipende ovviamente dalle situazioni) Contro 1. non è il massimo per la salu… L’azienda, però, per coprire le assenze di Mario, chiede a Giuseppe di lavorare dalle 22 alle 5 per 90 giorni l’anno (quindi più del limite minimo di 80 giorni). Lavoro giornaliero di 9 ore in uno spazio di 10 ore. La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. 040 – 399 5242/5161 maternita@asugi.sanita.fvg.it Fac-simile richiesta di esonero parziale. ESONERO DAL LAVORO NOTTURNO : REGOLE, PRASSI, ECCEZIONI . Il Ccnl non indica alcun esonero … Lavoro giornaliero di 9 ore in uno spazio … Salve, scusatemi se farò qualche errore ma sono nuovo di forum. 2. Vuoi far Richiesta di Esenzione dal Lavoro Notturno e non sai che Documentazione Portare? Il datore di lavoro indica il numero di giorni di lavoro notturno svolti. 2) e come, d’altra parte, tale causa di esonero dal lavoro notturno non sia prevista dal d.lgs. Perché non avete messo il download ai 2 moduli? Ecco quali dati è necessario indicare nel testo del fac simile richiesta esonero lavoro notturno: Dopo aver completato la compilazione del lettera per esonero lavoro notturno è necessario provvedere alla sua presentazione. Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. RICHIESTA DI ESONERO LAVORO NOTTURNO SINO AL COMPIMENTO DEL TERZO ANNO DI VITA DEL BAMBINO All’Ufficio Maternità dell’Asugi di Trieste - Gorizia Via del Farneto 3 – Trieste tel. divieto e i limiti al lavoro notturno previsti dall’art. Nota INL n. 1438 del 14 febbraio 2019, richiesta di parere in ordine ai limiti dell’orario di lavoro notturno ai sensi dell’art. Lavoro notturno e parenti di persone con disabilità Lo svolgimento del lavoro notturno è stato oggetto di numerosi interventi legislativi. (artt. La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. Fanno eccezione le esigenze di servizio per cui l’amministrazione può rigettare la richiesta di esonero dal lavoro notturno dell’over 50, ma che il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a dimostrare davanti ad un giudice, in caso di impugnamento del rigetto. Divieto lavoro notturno genitore figli età inferiore a tre anni. Vedi nota 42 e 53 del Testo coordinato – Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115). Ci sono, però, delle situazioni in cui quest’orario non è permesso oppure nelle quali è possibile chiedere di lavorare soltanto di giorno. non è richiesta più di un’ora di lavoro all’inizio o al termine del lavoro notturno; possibilità di evitare il lavoro notturno ; Condizioni Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore in lavoro notturno senza il suo consenso. La soluzione prospettata ha un rilevante impatto pratico nel settore del trasporto aereo, dove le ipotesi effettive di esonero dal lavoro notturno È illegale vedere le partite in streaming? morte dell’altro coniuge, affidamento … Oggetto: Comunicazione dei requisiti e richiesta dell’immediata l’applicazione Art.53 Legge 151/01 per l’esonero al lavoro notturno. Ai sensi dell’art. ESONERO DAL LAVORO NOTTURNO : REGOLE, PRASSI, ECCEZIONI-. Trattandosi di materia soggetta a contrattazione decentrata, si richiede a codesto Ufficio di intervenire nel merito nei confronti della Direzione della C.C. Richiesta di un permesso di lavoro notturno e/o domenicale Per tutti i lavori eseguiti oltre il normale orario di lavoro diurno e serale (tra le ore 23.00 e le ore 06.00), la domenica e/o nei giorni festivi parificati alla domenica, è necessaria un'autorizzazione. sulla maternità non si applichino al personale di volo nell’aviazione civile. Follow @Moduli_it Le ipotesi che consentono l’esonero dal lavoro notturno riguardano: - la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. 2. Io sottoscritta/o (nome e cognome) assunto in codesta azienda con lettera del (data di assunzione) con la qualifica di (indicare la qualifica contrattuale),. Il secondo comma della stessa legge stabilisce, inoltre, che sono esentati dal lavoro notturno: Infine possono farne richiesta le lavoratrici e i lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto (non necessariamente un bambino) con accertata disabilità grave, ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni ("richiesta esonero lavoro notturno legge 104"). Circa la locuzion e "a carico" il Minist e ro d e l lavoro… Al Responsabile . Inoltre, in base all’accordo nazionale quadro del 2009, i lavoratori che hanno compiuto i 50 anni di età o che hanno un’anzianità di servizio di almeno 30 anni possono chiedere (e ottenere) l’esonero dal lavoro serale o dal lavoro notturno. - periodo di riferimento sul quale calcolare come media il suddetto limite (data pubblicazione 15 febbraio 2019). 8 aprile 2003, n. 66 e dalla contrattazione collettiva cui la legge fa rinvio. Ecco come fare e quali sono le norme.. 8/4/2003, n. 66 che rimanda ai singoli CCNL (contrattazione collettiva): il “periodo I permessi giornalieri e/o mensili di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. sono un diritto, per la cui fruibilità non è previsto alcun limite, tanto meno il gradimento annuale del direttore sovra ordinato. sulla maternità non si applichino al personale di volo nell’aviazione civile. Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento). Per lavoro notturno da cui può essere chiesto l'esonero si intende quello svolto tra le 22 e le 5, tra le 23 e le 6 e tra le 24 e le 7. Quindi, è considerato turno di notte, ad esempio, quello che va dalle 11 di sera alle 7 del mattino, oppure dalle 10 di sera alle 6 del mattino e così via. Per prima cosa dobbiamo individuare quando un lavoro è considerato notturno. Chi, invece, rientra nelle altre categorie e vuole farsi esonerare dal turno di notte, deve inviare una comunicazione all’azienda specificando il motivo per cui chiede di essere sollevato dal lavoro notturno (trovi i facsimili in basso). Normativa di riferimento. Stampa 1/2016. *** L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: Oltre le norme di legge, l’esonero può essere sancito da un accordo sindacale o individuale del contratto collettivo, per il personale che compia una certa età anagrafica o, in mancanza di queste possibilità, il lavoratore stesso può richiedere al datore di lavoro di essere esentato dalle notti, avendo superato una certa età anagrafica o, in altri casi, se il medico competente certifica che, data l’età anagrafica del … Legge 104: i moduli sono 2 in quanto i benefici possono essere diversi a seconda dei casi. Nel caso in cui tali disposizioni non siano state rispettate, è sufficiente che il lavoratore o la lavoratrice compili questo fac simile richiesta esonero lavoro notturno e lo presenti al datore di lavoro o all’ufficio del personale dell'azienda presso la quale presta servizio. Legge 9 dicembre 1977, n. 903: “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro”; Legge 5 febbraio 1992, n. 104: "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"; Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per l’assistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità. Spetta al medico curante valutare se sia il caso o meno di fare una richiesta al datore di lavoro per ottenere un orario più consono alle condizioni di salute del dipendente. Art. I permessi giornalieri e/o mensili di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. sono un diritto, per la cui fruibilità non è previsto alcun limite, tanto meno il gradimento annuale del direttore sovra ordinato. Allega alla presente richiesta: - Certificazione relativa alla condizione di essere unico genitore (es.

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