Il periodo in questione è quello che va da 300 giorni prima della data presunta del parto fino al compimento del primo anno di vita del figlio. Legge 92/2012 – Art. Esonero per le Il collegamento al servizio richiesto non è ancora attivo. [8] La legge n. 221/2012 ha convertito, con modificazioni, il DL 18 ottobre 2012, n. 179 (cosiddetto Decreto sviluppo bis). Ulteriori precisazioni riguardo alla contribuzione ordinaria e aggiuntiva ASpI. 92/2012 (legge Fornero) rif. La nuova articolazione del comma 31 è volta a chiarire e semplificare il dettato normativo. licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai CCNNLL; interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere. 5, co. 4, legge n. 223/91. 4, c.9, della legge n. 223/1991, non abbia formato oggetto di accordo sindacale, il contributo di cui trattasi è moltiplicato per tre volte. “de minimis” e non spetta qualora l’assunzione medesima costituisca attuazione di un obbligo che scaturisce da norme di legge o del contratto collettivo di lavoro, ai sensi dell’art. 5, co. 4, legge n. 223/91. Con incremento … 276/2003, stipulati entro il 31 dicembre 2012; assunzioni di over 50 disoccupati da oltre dodici mesi o di donne, introdotte dall’articolo 4, commi 8 e 11 della legge 92/2012). 2, co. 71, l. 92/2012). n.167/2011. circolare n. 142/2012 – punto 2.2. Pubblicato il 13 dicembre 2012. 92/2012, spetta solo l’incentivo residuo per l’assunzione effettuata da un datore di lavoro che presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli di chi - a titolo di lavoro subordinato o somministrato – abbia già goduto dell’incentivo; la Il comma 12 dell’art. circolare n. 163 del 20 ottobre 2003. [4] Cfr. Circolare INPS n. 91 del 04.08.2020. L’art. Istituto Nazionale della Previdenza Sociale. La circolare fornisce un quadro riepilogativo delle tipologie di cessazione del rapporto di lavoro per cui si configura l’obbligo di versamento del c.d. Attenzione! Circolare INPS 44/2013. secondo le modalità previste all’art. Stante il nuovo impianto della norma, si precisa che: Si ricorda, poi, che ai sensi dell’art. Restano, quindi, escluse dall’obbligo contributivo in argomento le cessazioni del rapporto di lavoro a seguito di: Per una più completa identificazione delle situazioni che danno luogo al riconoscimento dell’indennità, si rinvia a quanto già illustrato nella circolare n. 142/2012. and invest in CSS support. Ulteriori precisazioni. La circolare delinea le fattispecie contrattuali di lavoro a termine escluse dall’obbligo di versamento del contributo addizionale di finanziamento NASpI, alla luce delle modifiche apportate dall’articolo 1, comma 12, della legge n. 160/2019, all’articolo 2, commi 28 e 29, della legge n. 92/2012. Per i dipendenti somministrati, il contributo ordinario ASpI resta determinato in misura pari a 1,31% e non comprende l’ulteriore percentuale (0,30%) di cui all’articolo 25 della legge n. 845/1978. Come già illustrato nella circolare n. 140/2012, l’assicurazione ASpI è caratterizzata da un sistema di finanziamento alimentato da un contributo ordinario nonché da maggiorazioni contributive. L’articolo 2, c. 35 stabilisce – infine – che, a far tempo da  1º gennaio 2017, nei casi di licenziamento collettivo in cui la dichiarazione di eccedenza del personale ex art. La legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di stabilità 2013)[1], tra i vari ambiti di intervento,  ha apportato – tra l’altro – significative modifiche alla legge n. 92/2012, di riforma del mercato del lavoro. Per i soggetti che possono vantare 36 mesi di anzianità aziendale, l’importo massimo da versare nel 2013 sarà, quindi, € 1.451,00 (€483,80 X 3). 5) Contribuzione ASpI. 2, co. 31, è comunque dovuto  nei casi di dimissioni dell’apprendista per giusta causa o intervenute durante il periodo tutelato di maternità. 2, co. 32, il contributo è dovuto anche per le interruzioni dei rapporti di apprendistato diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore, ivi compreso il recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione di cui all’art. Di seguito – a scioglimento della riserva contenuta al punto 5 della citata circolare n. 140/2012 - si forniscono i criteri di determinazione del contributo e le istruzioni cui i datori di lavoro dovranno attenersi per il versamento della contribuzione in argomento. Quelli a tempo determinato si computano se il rapporto è stato trasformato senza soluzione di continuità o se comunque si è dato luogo alla restituzione del contributo dell’1,40% [7]. If you see this, leave this form field blank 2, comma 31. Circolare 333/h/g/55 del 20/04/2015. n 87/2018 (c.d. L’INPS, con la Circolare n. 44 del 22 marzo 2013, fornisce i chiarimenti in merito al contributo dovuto in caso di interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato. n.151/2001. [7] Cfr. 31, comma 1, lettera a), decreto … Per i rapporti di apprendistato instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, invece, stante il combinato disposto di cui agli articoli 7, c. 4, del Dlgs. 2, co. 33, della più volte richiamata legge n. 92/2012, dispone l’esclusione dal versamento del predetto contributo, fino al 31 dicembre 2016, dei datori di lavoro tenuti al versamento del contributo d’ingresso nelle procedure di mobilità ex art. [2] Cfr. contratti di inserimento ex D.Lgs. La circolare riguarda quanto la legge 30 dicembre 2020, n. 178 ha previsto all’articolo 1 comma 16: “per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, in via sperimentale, l’esonero contributivo di cui all’articolo 4, commi da 9 a 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92, è riconosciuto nella misura del 100 per cento nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui”. Contribuzione dovuta sulle interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, intervenute dal 1? Stante il già richiamato disposto di cui all’articolo 2, c. 37 della legge di riforma del mercato del lavoro, il medesimo contributo non è dovuto nelle ipotesi di assunzione a tempo determinato, ex articolo 8, c. 2 della legge n. 223/1991, di lavoratori in mobilità. In particolare il comma 24 lettera a) dell’art. dimissioni (ad eccezione di quelle per giusta causa[2] o intervenute durante il periodo tutelato di maternità[3]); risoluzioni consensuali, ad eccezione di quelle derivanti da procedura di conciliazione presso la D.T.L. [9] Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 26.3.1993, approvata con D.M. Legge 92/2012 (Legge Fornero). Apprendistato – Circolare Inps n. 128/2012 8€Novembre€2012€ L’Inps, con l’allegata circolare n. 128/12, ha diramato istruzioni operative in ordine al contratto di apprendistato, istituto disciplinato dal d.lgs. © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. 2, comma 31 della legge 92/2012 deve essere pagato entro la denuncia riferita al mese di giugno 2013, i cui termini di versamento e di trasmissione sono fissati, rispettivamente, al 16 e al 31 luglio 2013). Legge 92/2012 – Art. 2, comma 31. Sono inoltre trattate le fattispecie di sussistenza del suddetto obbligo contributivo nelle ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro cui consegua una prestazione pensionistica. Contribuzione dovuta sulle interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, intervenute dal 1° gennaio 2013. (vedi oltre), nonché da trasferimento del dipendente ad altra sede della stessa azienda distante più di 50 km dalla residenza del lavoratore e\o mediamente raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi pubblici [4]; il contributo è scollegato all’importo della prestazione individuale; conseguentemente, lo stesso è dovuto nella misura indicata, a prescindere dalla tipologia del rapporto di lavoro cessato (full time o part time); per i rapporti di lavoro inferiori ai dodici mesi [5], il contributo va rideterminato in proporzione al numero dei mesi di durata del rapporto di lavoro; a tal fine, si considera mese intero quello in cui la prestazione lavorativa si sia protratta per almeno 15 giorni di calendario. Contributo di licenziamento. n. 212. 4 Legge 92/2012. Incentivi all’assunzione di over 50anni, previsti dalla legge Fornero, la n. 92/2012 e oggetto di istruzioni da parte dell’Inps con la circolare n. 111 del 24 luglio 2013. 7 della legge n. 604/1966 come sostituito dall’art. Illustrazione dei criteri impositivi e della misura del nuovo contributo sulle cessazioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato previsto dalla legge di riforma del mercato del lavoro. Il nuovo testo così recita: « Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebbero diritto all'ASpI, intervenuti a decorrere dal 1° gennaio 2013, è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41 per cento del massimale mensile di ASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. 7.10.1993. circolare INPS 119/2013 23/07/2015 11:11 #18567. calvetti1960; OFFLINE; Fresh Boarder; Messaggi: 6; Karma: 0 ; … [5] Lo stesso dicasi in tutti i casi in cui il riferimento temporale sia inferiore a 24 o a 36 mesi (es. Ulteriori precisazioni riguardo alla contribuzione ordinaria e aggiuntiva ASpI. Legge 92/2012 e incentivi: l'Inps analizza le novità . Per esprimere la tua opinione devi compilare i campi obbligatori evidenziati in rosso. La legge 92/2012 prevede – a partire dal 1° gennaio 2013 – una riduzione del 50% della contribuzione dovuta dal datore di lavoro per l’assunzione dei seguenti lavoratori: uomini e donne con almeno cinquanta anni di età e disoccupati da oltre dodici mesi; L’articolo 2 della citata legge n.5 istituisce presso l’INPS una Gestione speciale di previdenza integrativa della assicurazione generale obbligatoria, per l’invalidità la vecchiaia ed i superstiti alla quale sono obbligatoriamente iscritti tutti i dipendenti da imprese esercenti miniere, cave e torbiere con lavorazione ancorché parziale in sotterraneo. 2, comma 31. [3] Vedi l’art.55 D.lgs. INPS - Circolare 22 febbraio 2021, n. 32 Articolo 1, commi da 16 a 19, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di bilancio 2021). n. 203 del 14 agosto 2020). I rapporti di lavoro incentivati sono i seguenti: assunzioni a … Riguardo al contributo ordinario, si ribadisce che lo stesso è dovuto in misura piena  (1,31%+0,30%) per gli apprendisti, compresi quelli per cui opera – secondo i criteri illustrati nella circolare n. 128/2012- lo sgravio contributivo introdotto dalla legge n. 183/2011. L’art. Si precisa che tale ultima esenzione opera con esclusivo riferimento a situazioni che rientrano nel quadro dei provvedimenti di “tutela dei lavoratori anziani” di cui all’articolo 4 della legge n. 92/2012. [6] L’importo annuo di € 483,80 va diviso per 12 e il risultato va moltiplicato per il numero dei mesi del rapporto che, nell’esempio, sono 10. La legge 28 giugno 2012, n. 92, recante “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”, pubblicata nella G. U. n. 153 del 3/7/2012 supplemento ordinario n. 136, ha previsto alcuni interventi volti alla promozione di una “cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli all’interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”. art . Legge 92/2012 ? Nel computo dell'anzianità aziendale sono compresi i periodi di lavoro con contratto diverso da quello a tempo indeterminato, se il rapporto e' proseguito senza soluzione di continuità o se comunque si è dato luogo alla restituzione di cui al comma 30». 167/2011 e 2, c. 37, della legge 92/2012, il carico contributivo datoriale rimane fissato in misura pari al 10%, per la durata di 18 mesi dalla data di assunzione. L’INPS con la circolare 6 settembre 2019, n. 121, ad oltre un anno di distanza dall’entrata in vigore della norma, fornisce le istruzioni operative per la gestione ed applicazione del contributo addizionale dello 0,50% dovuto in caso di rinnovo di un contratto a termine, anche in somministrazione. Si è quasi completata la struttura e definizione del quadro normativo e amministrativo riguardante i cosiddetti prepensionamenti “aziendali” previsti dalla legge 92/2012 con l’emanazione della circolare Inps n. 119 del 01 agosto 2013 e del messaggio Inps n. 12997 del 12 agosto 2013 e del relativo allegato. laleggepertutti.it ticket di licenziamento, introdotto con l’articolo 2, commi 31-35, della legge n. 92/2012. 4 della legge n. 92 del 2012 e la Circolare Inps n. 13 del 28 gennaio 2013 specificano e chiariscono quali sono le situazioni che comportano la perdita del diritto alla generalità degli incentivi all’assunzione, inclusa quella in esame. gennaio 2013. Con riferimento al contributo addizionale (1,40%) - introdotto dall’art. Al fine di rendere più semplice e snello il meccanismo di versamento del contributo, la norma ha sostituito, inoltre, il precedente parametro del 50% del trattamento ASpI spettante al lavoratore cessato con il 41% del massimale mensile. A differenza dell’esonero contributivo introdotto dalla Legge di Stabilità, la fruizione dell’incentivo disciplinato dalla L.92/2012 è subordinata al rispetto della disciplina comunitaria sugli aiuti cd. Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. Ne consegue che, per le interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato intervenute nel 2013, a decorrere dal 1 gennaio, per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni, la contribuzione da versare sarà pari a € 483,80 (€1.180X41%). La medesima contribuzione (1,61%) risulta dovuta, da “gennaio 2013”, con riferimento agli apprendisti mantenuti in servizio al termine del periodo di formazione ex art. Contribuzione dovuta sulle interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, intervenute dal 1° gennaio 2013.Criteri impositivi e modalità operative. Chiarimenti Inps. pensione anticipata: la nuova circolare inps La Circolare Inps 180/2014 chiarisce i dubbi interpretativi sulla decadenza dall’Aspi in caso di pensionamento anticipato. Le principali variazioni hanno riguardato l’avvio (procrastinato) del nuovo sistema degli ammortizzatori sociali per i settori sprovvisti di tutele e alcuni aspetti dell’Assicurazione sociale per l’impiego (ASpI).

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