n.80/2015, la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre, per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art.4, comma 1 della legge 5 febbraio 1992, n.104, hanno diritto, entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all'art.64, non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore.In alternativa al prolungamento del congedo possono essere fruiti riposi compensativi. Fai tu! Durante la malattia del figlio in età compresa tra i tre e gli otto anni, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto ad astenersi dal lavoro nel limite di cinque giorni lavorativi per ogni anno per ciascun genitore. Il Datore di lavoro, dovrà a sua volta, comunicare all'INPS, attraverso il flusso UNIEMES, le giornate di congedo fruite. 3, comma 5). 49,b) dare la precedenza, a parità di titoli culturali (diploma, laurea, abilitazione e specializzazione), ai dipendenti che abbiano già prestato servizio presso l'Istituto e siano stati licenziati esclusivamente per riduzione di personale.2. Il diritto di partecipazione è per ciascun lavoratore di 10 ore in orario di lavoro per anno scolastico con corresponsione della normale retribuzione.8. 1. Le R.S.A. La Commissione Paritetica costituisce, a tutti i livelli, l'organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse e l'aggiornamento del Contratto in materia di classificazione del personale, contrattazione decentrata, composizione delle controversie.2. Non vengono considerate frazioni fino a 15 giorni; per frazioni superiori a 15 giorni, si considera, al fine del punteggio, il mese intero.11. Il personale è tenuto, salvo comprovati motivi di impedimento, a svolgere lavoro straordinario richiesto nel limite massimo di 120 ore annue. Ai sensi dell'art. Il presente CCNL è stato stipulato sulla base della presente premessa che ne costituisce parte integrante. 29, ivi compreso il superminimo di ex categoria.2. In presenza di leggi al riguardo le parti si incontreranno per adeguare ad esse la presente normativa. 4. 11. In caso di eccezionali motivi e per la partecipazione a concorsi pubblici, esclusi quelli previsti dal precedente art. Le festività civili (25 aprile, 1o maggio, 2 giugno) coincidenti con la domenica vengono retribuite a tutti i dipendenti con un 26o della retribuzione globale oltre alla normale retribuzione. È considerato anno, ai fini dell'anzianità, un periodo continuativo di 250 giorni. 5. n. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni. 11. 1. civ. 1. 48, punto 2, Presenza effettiva sul lavoro per l'intera settimana, intendendo per settimana intera l'assolvimento dell'orario individuale contrattuale indipendentemente dalla sua distribuzione settimanale, (minimo 35 settimane). Sono anche certo che il contratto Agidae, nel variegato panorama 1. 1. La Segreteria della Commissione Paritetica ha sede presso l'AGIDAE o presso altra sede accettata dalle parti.4. La contrattazione decentrata regionale è prevista per le seguenti materie: - qualifiche esistenti non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contratto; - erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti e/o sulla base di interventi legislativi a sostegno della scuola non statale paritaria, ivi comprese le erogazioni per il diritto allo studio e le attività per il mantenimento dei requisiti di qualità certificati; - erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati fra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività eccedenti quelli eventualmente già utilizzati, correlate ai risultati conseguiti nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'istituto; - materie previste dagli articoli del presente contratto. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. In applicazione di quanto disposto dalla legge 5 gennaio 1953, n. 4, la retribuzione deve risultare da apposito prospetto paga, nel quale dovranno essere specificati le generalità del lavoratore, il livello di inquadramento, il periodo di lavoro cui la retribuzione si riferisce, l'importo della retribuzione, la misura e l'importo dell'eventuale lavoro straordinario e di tutti gli eventuali altri elementi che concorrono a formare la somma erogata nonché tutte le ritenute effettuate. 1. Prevista infine per il 26 aprile prossimo la sottoscrizione in sede notarile dello Statuto dell’Ente Bilaterale ANINSEI, che sarà da quel momento formalmente costituito. stipendio scuola paritaria 2 messaggi, letto 1135 volte Torna al forum - Rispondi: ... Occhio e croce dovresti stare sulle 700 euro se il contratto della paritaria è AGIDAE, altrimenti anche (molto) meno per tutti gli altri contratti. Gli Istituti riconoscono l'importanza del personale laico quale valido collaboratore del progetto educativo'dell'Istituto.4. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.2. 1. o, in assenza, alle OO.SS. 24. In caso di adozione e/o affidamento si fa riferimento alla normativa vigente. nei quali siano in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario anche in rapporto all'applicazione del contratto di solidarietà difensivo, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;3. per la sostituzione di lavoratori in sciopero;4. da parte delle Scuole che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. Contratti Scuola non statale Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) AGIDAE, ANINSEI, FISM. 10 della legge n. 300/1970 e a concorsi pubblici, inerenti la mansione svolta, limitatamente alla giornata in cui si svolge la prova. 14/0022114 del 3 novembre 2009. Prima di accedere alla graduatoria di cui all'art. 1. L'Ente Bilaterale è sede di concertazione, atta a prefigurare la realizzazione di una struttura di indirizzo e coordinamento del settore della Scuola non statale religiosa.3. 13. Ogni forma di tirocinio, effettuata negli istituti e comunque denominata, prevista e consentita dalla legge non comporta, ai fini del presente CCNL, alcun riconoscimento normativo e/o economico, ma solo la valutazione per la quale il tirocinio stesso è istituito. Durante la malattia del figlio in età compresa tra i tre e gli otto anni, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto ad astenersi dal lavoro nel limite di cinque giorni lavorativi per ogni anno per ciascun genitore. 1. I permessi dovranno essere richiesti con almeno 4 gg lavorativi di anticipo alla Direzione dell'istituto dalle Organizzazioni territoriali delle OO.SS. Art. 23.8 - Diritto di precedenza e informazione. Nel caso in cui il personale sia incaricato di funzioni pertinenti ad un livello superiore per almeno 6 giorni consecutivi, sarà dovuta la retribuzione corrispondente alle funzioni superiori per l'intera durata del periodo; ciò peraltro non modifica i termini del rapporto di lavoro. Gli istituti scolastici ed educativi, presso i quali sono in atto le procedure di chiusura e/o di licenziamento o individuali, plurimi e/o collettivi, ai sensi dei successivi artt. 77 la riduzione dell'orario è comunicata dal datore di lavoro al lavoratore con il preavviso di un mese e prescinde dall'accordo iniziale fra le parti. Il lavoro notturno è quello effettuato in un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. 1. Tale termine non potrà, in nessun caso, essere inferiore a gg. Tabella retributiva: vigente, contratto: Scuole Private Religiose (Istituti Ecclesiastici - Agidae), area: Scuole Religiose (ex 3^ categoria) L'Istituto è retto dal Superiore o Direttore dello stesso o, comunque, da chi ha la responsabilità dei rapporti con i terzi.3. Sono esclusi dalle graduatorie:• i religiosi appartenenti alla stessa Congregazione che gestisce l'Istituto ed i sacerdoti diocesani appartenenti alla stessa Diocesi che gestisce l'Istituzione scolastica;• i lavoratori con contratto a tempo determinato.13. È consentito il contratto a tempo determinato, stipulato ai sensi del D.Lgs. 82 è di mesi 4. Il presente contratto si compone di 3 parti tra loro inscindibili: - Parte prima: il sistema delle relazioni sindacali (3 titoli); - Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro (91 articoli); - Parte terza: allegati (da completare ed aggiornare secondo la normativa vigente). 2. 6. AGIDAE – Sede Nazionale. 2. ; - monitoraggio e incentivazione delle iniziative formative; - realizzazione di sinergie con l'Organismo bilaterale nazionale e con gli Organismi bilaterali regionali. 7. Per i non docenti:durante la sospensione delle lezioni sia estive che invernali.Nel periodo estivo le ferie non dovranno essere inferiori ai 2/3 dei giorni spettanti.Il calendario delle ferie per i lavoratori non docenti sarà definito dalla Direzione in accordo con la R.S.A. 53) e i periodi di sospensione dell'attività didattica nelle vacanze scolastiche di Natale e di Pasqua (art. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta. 40. Il personale contemplato e tutelato dal Contratto AGIDAE è il personale direttivo, docente e non docente dipendente dagli Istituti esercitanti attività educative, di istruzione e dipendenti dall'autorità ecclesiastica, o comunque aderenti all'AGIDAE, in Italia e all'Estero. I riposi giornalieri spettano al padre lavoratore nei casi in cui la madre lavoratrice non se ne avvalga o la madre non sia lavoratrice. 7. 4. Parrocchia per la Scuola; le opere edili effettuate in questi anni sono anche a carico della Parrocchia ; in qualche anno occorre richiedere un contributo maggiore per evitare un deficit eccessivo . Ogni rappresentanza sindacale ha diritto a 20 ore quadrimestrali cumulabili an-nualmente di permesso retribuito per l'esplicazione del proprio mandato.3. L'assunzione deve essere comunicata al Servizio competente entro il giorno antecedente a quello di instaurazione, ai sensi dell'art. Possono essere costituite negli Istituti, su iniziativa dei dipendenti stessi, rap-presentanze sindacali aderenti alle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale e firmatarie del presente CCNL, così composte:• in Istituti fino a 15 dipendenti: una R.S.A;• in Istituti con oltre 15 dipendenti: una R.S.A. Le Organizzazioni sindacali FLC-CGIL-CISL-UIL, SNALS e SINASCA Scuola sottolineano la caratteristica di tale intesa aperta all'adesione di altre Organizzazioni sindacali che vogliano perseguire l'obiettivo che precede. Gli istituti, perciò, devono darne comunicazione preventivamente alle R.S.A. Annualmente, l'istituto che utilizza il contratto di somministrazione è tenuto a fornire alle OO.SS. 2. Nel computo dei lavoratori assunti a tempo indeterminato non devono essere compresi i lavoratori accessori, i contratti di collaborazione anche a progetto, i lavoratori intermittenti a tempo indeterminato. B). Il lavoratore dipendente, con almeno 8 anni di accantonamento, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, un'anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta, e anticipo per formazione e per aspettativa nei casi previsti dalla Legge n. 53/00.7. Art. 6. 7. Il personale potrà essere assunto anche con un orario inferiore a quello contrattuale. 1. 2. Il trattamento di cui al precedente 1o comma, con esclusione della quota maturata nell'anno, è incrementato su base composta al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente.5. Per il calcolo delle presenze di cui al punto 1 :- sono escluse le ferie ordinarie (art. 21 del presente CCNL. Nell'individuazione delle attività opzionali e/o facoltative il Collegio docenti dovrà tener conto della opportunità di utilizzare tale personale. 58 - Assenze per malattia e infortunio non sul lavoro. Via Scipione l’Africano 272 – 70124 Bari: agidaepuglia@agidae.it: Tel 080.225.79.73 : AGIDAE – Sede di Torino. 3. 47 c. 1) Docenti INFANZIA: 31 ore settimanali Docenti PRIMARIA : 24 ore … 1. Nell'ambito della contrattazione decentrata a livello regionale, al fine di armonizzare le esigenze didattico-organizzative degli Istituti che abbiano più di quindici dipendenti, le parti individuano le seguenti materie che vengono delegate alle R.S.A. Scuola dichiarano la disponibilità dei lavoratori, nella salvaguardia dei diritti acquisiti, a fornire un contributo al rilancio e alla qualificazione delle strutture operative. Dimissioni – CCNL Scuola Scuole private religiose (AGIDAE) Durata preavviso Dimissioni – Permessi - Indennità Dipendenti: 1° 2° 3° livello – 1 mese 4° 5° 6° livello – 2 mesi Contratti di apprendistato e a tempo determinato: – 1 mese Chiusura totale dell’istituto: – 4 mesi Termini di … 2. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni delle norme di riferimento e di quanto previsto dal presente CCNL.Pertanto, in tutti i casi di insorgenza di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti e dagli accordi sottoscritti, le parti interessate (il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l'Organismo paritetico competente al fine di riceverne, ove possibile, una soluzione concordata.3. Entro 7 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione, di cui al precedente comma, le R.S.A. 3. Nell'ambito dell'Osservatorio sono costituite le seguenti sezioni: 1. Operativamente, gli Istituti e le OO.SS. Successivamente, nel rispetto della graduatoria di cui al successivo art. Il relativo periodo di assenza è solo computato nell'anzianità di servizio. Per i soggetti che hanno diritto al congedo straordinario si fa riferimento aH'art.4 del D. Lgs. 4. 46 "supplenza personale docente" e dall'art.